Мерзімді медициналық тексерулер — еңбек қауіпсіздігі мен денсаулық кепілі мақала мәтіні

Қызметкерлердің мерзімді медициналық тексерулері Қазақстан Республикасындағы еңбек қорғау жүйесінің маңызды элементі болып табылады. Олар Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен және Қазақстан Республикасының Үкіметі қаулыларымен, сондай-ақ Денсаулық сақтау министрлігінің нормативтік актілерімен реттеледі.

Бұл тексерулердің мақсаты — аурулардың алдын алу, қызметкерлердің денсаулығын сақтау және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету. Бұл денсаулық мәселелерін уақытында анықтап, кәсіби аурулардың алдын алуға бағытталған негізгі механизм.

Арнайы назар келесі санаттағы қызметкерлерге бөлінеді:

  • зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс істейтіндер;
  • жауапкершілігі жоғары салаларда жұмыс істейтіндер: көлік, денсаулық сақтау, білім беру, тамақ өнеркәсібі және басқа салалар;
  • 18 жасқа толмағандар;
  • және басқа санаттағы қызметкерлер — заңнамалық және нормативтік актілерге сәйкес.

Тұрақты медициналық тексерулер мүмкіндік береді:

  • аурулардың ерте белгілерін анықтау, оның ішінде кәсіби аурулар;
  • қызметкерлерді уақытында емдеуге және қалпына келтіруге бағыттау;
  • хроникалық аурулардың дамуын болдырмау;
  • өндірістік жарақаттар мен апаттар тәуекелдерін азайту;
  • еңбек өнімділігін арттыру және жалпы еңбек тәртібін жақсарту.

Сонымен, профилактика тек жеке денсаулық мәселесі емес, ұйымның экономикалық тұрақтылығы үшін де маңызды фактор.

Заңнамаға сәйкес:

  • Жұмыс беруші мерзімінде медициналық тексерулерді ұйымдастыруға және қаржыландыруға міндетті;
  • Жұмысшы тексеруден ерікті түрде өтуге және дәрігерлердің ұсыныстарын орындауға міндетті.

Бұл өзара жауапкершілік, тек заңнамалық талаптарға ғана емес, сонымен қатар ақыл-ойға негізделген.

Денсаулыққа жауапкершілікпен қарау — тұрақты даму кепілі

Мерзімді медициналық тексерулер — бұл тек заң талабын орындау ғана емес, денсаулыққа қамқорлықтың нақты құралы, еңбек әлеуетін қолдау және адами капиталды қорғау.

Медициналық тексерулерге деген қарым-қатынас саналы және жауапкершілікпен болуы керек, себебі қызметкерлердің денсаулығы ұйымдардың тиімділігі мен тұрақтылығының тікелей көрсеткіші болып табылады, ал кең мағынада — қоғамның әл-ауқатының кепілі.