Проект ВОЗ «Здоровые рабочие места» в Казахстане

Здоровье, безопасность и благополучие работающих – насущная проблема для сотен миллионов людей во всех странах. При этом данная проблема выходит за рамки интересов отдельных людей и членов их семей. Она имеет первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, конкурентоспособности и стабильности предприятий, отраслей, национальных и региональных экономик.
В Казахстане в 2020 году по данным статистики из 1,6 млн. обследованных работников предприятий 396 тысяч работающих или каждый четвертый, т.е. 22% работают на вредных и опасных условиях труда. По данным Национального бюро статистики по состоянию на 2021 год в Казахстане 9 млн. работающего населения, из них – около 80% наемные работники. Особое значение приобретает вопрос стимулирования граждан к ведению здорового образа жизни самими работодателями.
С 2002 года внедряется проект ВОЗ «Здоровые рабочие места в Казахстане», который основан на опыте ведущих стран мира и необходим для создания здоровых, благоприятных и безопасных условий труда работающего населения и гарантировать, что методы, способствующие укреплению и защите здоровья, стали неотъемлемой частью политики управления предприятием. Реализация проекта позволит укрепить и сохранить здоровье трудящихся, сформировать здоровый образ жизни и положительно повлиять на окружающее общество и окружающую среду.
Свыше половины заболеваний в Казахстане приходится на трудоспособное население. В результате этого, низкая работоспособность, часто оформляются листы по нетрудоспособности, ранний выход на пенсию, а также высокая смертность среди трудоспособного населения. Старение населения и уменьшение доли населения трудоспособного возраста является серьезным риском для устойчивого развития общества и экономики, поэтому очень важно предотвращать эти риски, увеличивая потенциал рабочей силы и сохраняя трудоспособность людей вплоть до преклонного возраста.
Здоровое рабочее место в общественном здравоохранении рассматривается как место, способствующее сохранению и укреплению здоровья, профилактике не только производственных болезней и травм, а оценки и улучшения здоровья людей в целом.
Акцент действий распространяется с физической производственной среды на психосоциальную, включая образ жизни, поведение, отношение к сохранению и улучшению здоровья, что требует тесного взаимодействия работодателей и самих работников.
Согласно мнению экспертов ВОЗ и анализу опыта крупных компаний проекты «Здоровые рабочие места» должны интегрировать меры, направленные на:
1) обеспечение безопасной физической производственной среды, что находится в сфере ответственности охраны труда и производственной медицины;
2) повышение доступности медицинской помощи не только при чрезвычайных ситуациях, но и в плановом режиме с включением мер по профилактике не только профессиональных, но основных хронических заболеваний;
3) оздоровление психосоциальной среды в организации, повышение личного потенциала работников уменьшения вреда от нездорового поведения, повышение активности и стремления к сохранению здоровья;
4) повышение ответственности руководства компаний к созданию условий, способствующих и обеспечивающих возможность укрепления и сохранения здоровья (на производстве, в быту, а также на территории присутствия).
Укрепление здоровья работников ˗ важный фактор обеспечения не только корпоративного здоровья, но и фактор социальной ответственности бизнеса.
Работодатель может создать условия и предложить возможности. Естественно, что из всех предлагаемых возможностей человек выбирает те, которые ему больше всего подходят. Для работника программа укрепления здоровья превращается в единую систему тогда, когда он с помощью консультанта по вопросам здоровья сможет проанализировать свой стиль жизни, чтобы выбранные мероприятия по укреплению здоровья составляли функционирующий комплекс, который соответствует его индивидуальности и ситуации.
Сохранение неблагоприятных условий труда в Казахстане влечёт за собой существенные экономические потери. По данным Министерства труда и социальной защиты РК ежегодно более 600 тысяч работников республики получают компенсацию в виде дополнительного отпуска, сокращения рабочего дня, доплаты за вредные условия труда, молока и лечебно-профилактического питания за счёт средств работодателя и страховых компаний.
По данным Нционального центра общественного здравоохранения МЗ РК, за 1 полугодие 2024 г. в Казахстане проект «Здоровые рабочие места» работает в 40 организациях. Медицинскими работниками и специалистами общественного здравоохранения были проведены мероприятия по профилактике инфекционных и неинфекционных заболеваний, повышению уровня информированности по поведенческим факторам риска, репродуктивного здоровья, рациональному питанию, физической активности, сохранению и улучшению физического, психического и социального здоровья работников путем приобретения знаний и навыков здоровья и пропаганде здорового образа жизни. Всего приняло участие 32 911 человек с распространением 19257 информационно-образовательных материалов.
Главный специалист отдела формирования здорового образа жизни Национального центра общественного здравоохранения МЗ РК Алиева Айымкуль Куттымуратовна, отметила, что «внедряя Проект «Здоровые рабочие места», каждый работодатель должен обеспечить своих работников:
1. Безопасными и здоровыми условиями труда;
2. Регулярными медицинскими проверками и доступом к медицинской помощи;
3. Эргономичным оборудованием и мебелью для уменьшения риска развития болезней опорно-двигательного аппарата;
4. Обучением и тренингами по правилам охраны труда и профилактике заболеваний;
5. Психологической поддержкой и ресурсами для управления стрессом и ментальным благополучием.
Обеспечение безопасных здоровых условий труда работников является фундаментом успешного развития общества. Каждый работодатель должен быть ответственным за здоровье работника предприятий».